Exponer encuentra en CVs

Objetivo: Conocer el nuevo polígrafo para la gestión de contrataciones

Su corazón cayó cuando vio a su jefe de su actual empresa entrar en la sala de entrevistas con su nuevo empleador prospectivo. En un instante, todas las exageraciones en su currículum era conocido. Toda la emoción de una nueva posición y mejor pagados de inmediato se desvaneció.

Esa reunión terminó rápidamente con un intercambio de cortesías y un rechazo tipo. El entrevistador se dirigió a su oficina frustrados por la cantidad de tiempo y esfuerzo que había invertido en este candidato. Ella se había entusiasmado con su hoja de vida fuerte y resultados de las pruebas y más feliz aún de que el proceso de búsqueda de agotar casi había terminado. Al mismo tiempo, ella se alegraba de saber ahora acerca de sus debilidades. Ciertamente habría costado a su empresa mucho más tiempo, dinero y frustración si ella lo había contratado.

70% de CV no se puede confiar
La investigación muestra que el 70% de las hojas de vida en su escritorio en este momento contienen mentiras y exageraciones. Y no es sólo para que las ventas o el trabajo de gestión del medio. Una firma consultora informó que después de revisar miles de hojas de vida entre los tres primeros se encuentra el número de años en una posición, los logros personales, y el tamaño de las organizaciones que han logrado. Miren a la gente que ya ha contratado a personal de su empresa. No estoy sugiriendo que desconfiar de ellos, pero ese mismo 70% se aplica a las hojas de vida que miraba el año pasado también.

No es de extrañar que la regla de 80/20 se encuentra en vigor en su empresa y de su equipo. A pesar de todos los ensayos, análisis, entrevistas, exámenes, controles de antecedentes y el intestino se siente, usted todavía desea que alguien más eficaz en el 80% de los puestos de su empresa. Eso es cierto para la gestión de su superior también. Te gustaría ver el 80% de ellos salió a la carretera y se sustituye por personas con habilidades y valores que son similares a los del 20% que producen el 80% de los resultados.

Evite el error de contratar costosos Estás a punto de hacer
Es suficiente para hacerte llorar, porque lo único que desea a alguien que puede manejar las responsabilidades del trabajo, y con mucho gusto voy a pagar bien por sus servicios. Para complicar el asunto, al considerar la alta gerencia y el personal ejecutivo de una gran parte de su responsabilidad como líder. Usted ya no está en busca de un experto técnico, cuyas capacidades son fácilmente clasificados, que están ahora en esa zona horriblemente gris y suave llamado de habilidades. ¿Se puede realmente evaluar las habilidades de liderazgo y la capacidad de una persona para funcionar con eficacia bajo el estrés de un curriculum vitae, entrevistas y pruebas de personalidad?

Mira a tu alrededor para las pruebas.

0% de ellos salió a la carretera y se sustituye por personas con habilidades y valores que son similares a los del 20% que producen el 80% de los resultados.

Evite el error de contratar costosos Estás a punto de hacer
Es suficiente para hacerte llorar, porque lo único que desea a alguien que puede manejar las responsabilidades del trabajo, y con mucho gusto voy a pagar bien por sus servicios. Para complicar el asunto, al considerar la alta gerencia y el personal ejecutivo de una gran parte de su responsabilidad como líder. Usted ya no está en busca de un experto técnico, cuyas capacidades son fácilmente clasificados, que están ahora en esa zona horriblemente gris y suave llamado de habilidades. ¿Se puede realmente evaluar las habilidades de liderazgo y la capacidad de una persona para funcionar con eficacia bajo el estrés de un curriculum vitae, entrevistas y pruebas de personalidad?

Mira a tu alrededor para las pruebas.

Lo peor es que a pesar del volumen total de las pruebas de papel diferente, técnicas de entrevista y evaluación, que siguen cometiendo errores en sus decisiones de contratación. Sin embargo, estos errores son fáciles de identificar por adelantado, pero no mediante el uso de los métodos pasivos existentes. Las decisiones de contratación equivocada le cuesta enormes cantidades de dinero y la frustración y las ineficiencias resultantes. Los estudios muestran que el costo del volumen de negocios es tres veces el sueldo anual del trabajador sustituido. Sin embargo, si usted pudiera tomar decisiones de contratación más informada, sobre todo al llenar sus posiciones de liderazgo mejor pagados, sino que tendrá el efecto contrario. Usted comienza a cosechar los beneficios monetarios y eficiencia en una espiral ascendente.

Lo que se necesita es una herramienta de evaluación avanzada. De comprobar que alguien puede nadar por su puesta en la piscina. De comprobar que alguien puede llevar por su puesta en un escenario de un verdadero liderazgo. Al igual que el grupo de las características de la situación de liderazgo no tiene que coincidir con el trabajo exactamente. Para nadar, necesita suficiente agua a una distancia lo suficientemente larga. Para el plomo, que necesita una tarea, un equipo, el estrés real y las consecuencias reales como la que se encuentra en el líder Ranger Concepto Experiencia TLC.

Este uso del polígrafo para identificar el verdadero líder
Este escenario es el liderazgo de su nuevo detector de mentiras, y es legal. Es como tener antiguo jefe del candidato sentado a su lado señalando exageraciones y mentiras. Poner a sus candidatos la alta dirección en este escenario el liderazgo y la evaluación de las mismas le da la capacidad, en relación con las otras herramientas, para evitar errores costosos y tienen confianza en las personas que se contratan.