¿Qué tipo de líder es usted?

Usted es un líder si alguien te está siguiendo. Esto podría ser tan simple como una persona que mira usted y seguir su ejemplo y estímulo, para ser un líder en su hogar, su comunidad, su lugar de trabajo o incluso su país. El liderazgo puede adoptar muchas formas, pero por lo general a menudo implica la gestión de personas-uno de los más difíciles de todas las tareas. Esto significa coordinar y motivar a las acciones de otros para lograr un objetivo común. Un líder tiene que establecer esa meta, y obtener el acuerdo de voluntad de otros para ser gobernados por y trabajar juntos hacia ese objetivo.

El estilo de liderazgo adoptado por cualquier líder es generalmente determinada por la personalidad y los valores de motivación de esa persona. Ellos son lo que son, como una personalidad, y que tiene una fuerte influencia en la manera en que el plomo y comunicarse con otros.

El estudio de los rasgos de la personalidad ha estado en curso desde hace siglos, y hay un gran acuerdo en las conclusiones y resultados de las características de personalidad. En este artículo me voy a referir a los diferentes tipos de personalidad en forma de colores, adopta las categorías aplicadas por Linda Berens y Lowry Don.

Cada tipo de personalidad tiene talentos y habilidades particulares que se prestan a un buen liderazgo. Cualquier forma de liderazgo sin embargo, es muy enriquecido y mejorado si es capaz de aprovechar los puntos fuertes y las características de los otros estilos.

Un líder que tiene un tipo de oro de fuerte personalidad se ha comprometido personalmente y dedicada a la meta. Ellos trabajan duro, y esperar a su equipo a hacer lo mismo. Llevan desde el lugar de la creencia de que el trabajo es importante, y tiene que ser hecho a la derecha. Los líderes de Oro valor en la tradición de las formas del pasado son maneras probadas, por lo que no se llevan bien a las nuevas ideas a menos que estén bien demostrado tener potencial.

Los líderes con una personalidad fuerte Azul están motivados por su compromiso con las personas involucradas, y un fuerte sentido de comunidad. Tienen un estilo democrático de gestión, valorando las aportaciones de los empleados y trabajadores del equipo. líderes azul tienden a ver el panorama general, y tienen la capacidad de inspirar a otros con la visión.

El fuerte estilo de liderazgo Verde también ve el panorama general, así como la complejidad de detalle. líderes Verde se destacan en la estrategia. Traen inteligencia, ingenio y diseño en el papel de liderazgo. Ellos investigan y analizan los hechos y conceptos, buscando constantemente mejoras para trabajar más inteligentemente y no más difícil. Hechos e información son muy importantes para el líder verde, y prestan poca atención al valor de los sentimientos y las relaciones.

están bien demostrado tener potencial.

Los líderes con una personalidad fuerte Azul están motivados por su compromiso con las personas involucradas, y un fuerte sentido de comunidad. Tienen un estilo democrático de gestión, valorando las aportaciones de los empleados y trabajadores del equipo. líderes azul tienden a ver el panorama general, y tienen la capacidad de inspirar a otros con la visión.

El fuerte estilo de liderazgo Verde también ve el panorama general, así como la complejidad de detalle. líderes Verde se destacan en la estrategia. Traen inteligencia, ingenio y diseño en el papel de liderazgo. Ellos investigan y analizan los hechos y conceptos, buscando constantemente mejoras para trabajar más inteligentemente y no más difícil. Hechos e información son muy importantes para el líder verde, y prestan poca atención al valor de los sentimientos y las relaciones.

La acción es la atención del líder de Orange. Administración y organización existe para hacer posible acción. Son grandes solucionadores de problemas. El líder de Orange lidera con el ejemplo, marcando la pauta a seguir. estilo de gestión de naranja puede ser muy autoritario y abrupto, ya que son impacientes con la oposición, y esperan que sus direcciones a seguir. Por encima de todos los líderes de Orange la bienvenida al cambio creyendo que las viejas formas siempre se puede mejorar en. Un nuevo proyecto representa, la aventura, un reto y diversión potencial, todo lo cual la personalidad de Orange prospera.

Cada líder tiene una combinación de los cuatro personajes, pero siempre será el más fuerte, mucho más natural para operar con nosotros, estilo de un líder también puede ser una mezcla de su fuerza principal, combinado con su estilo más fuerte segundos. Un líder sabio entender las fortalezas y debilidades de su estilo de liderazgo personal y el uso de los miembros del equipo con diferentes estilos para que el equilibrio y una mayor eficiencia en el cumplimiento de la meta compartida.