Liderazgo, como clase, es difícil de definir, pero fácil de detectar.
Alguien definió una vez la gestión como "la coordinación eficaz de los esfuerzos de los individuos en un grupo para lograr que los objetivos declarados de la organización." Agentes obtener resultados mediante el establecimiento de metas y trabajar con ya través de las personas a alcanzar esos objetivos.
Como gerente, su éxito depende de su capacidad para:
• Buscar y atraer a los hombres con orientación profesional y las mujeres que tienen el conocimiento, habilidades y actitudes para hacer el trabajo, que están motivados para trabajar, y que colaborará con usted y con los demás, y;
• Desarrollar y gestionar a estas personas a cumplir con los estándares de rendimiento específicos.
La gestión es un proceso porque se trata de una serie de habilidades. Pero la gestión es la actitud de lo que son las habilidades. Los gerentes deben ser partidarios de ayuda, trabajando para construir la confianza y la confianza, y tratando de mejorar el rendimiento mediante el reconocimiento de que las personas tienen diferentes necesidades, motivaciones y aspiraciones.
Eso significa que, más de un líder que eres, el mejor gerente que será.
Afortunadamente, la mayoría de los líderes se hacen, no nacen. Se cultivan, en forma y fortalecido por la educación, la formación y experiencia del mundo real. Entender el liderazgo y la gestión es una buena manera de llegar a ser más competentes en ambos.
¿Qué es el liderazgo? ¿Qué se necesita para ser un líder por supuesto, aquí es breve:
• Liderazgo significa tener una misión e inspirando a otros a comprometerse con ella. La misión es todo, los líderes se enfoque con entusiasmo.
• Los líderes son agentes de cambio, sino que toman decisiones basadas en una visión del futuro, no sólo en las direcciones establecidas.
• Los líderes correr riesgos para hacer que sucedan cosas que de otra manera no ocurriría.
• Los líderes necesitan una combinación de competencia, integridad, credibilidad y autoridad. Son vistos como estar involucrado en un montón de cosas y capaz de responder a muchas preguntas.
El liderazgo es un proceso de colaboración, no individual. Es la capacidad de hacer que la gente haga lo que ellos quieren, porque quieren hacerlo!
• Los líderes ayudan a las personas hacer lo mejor.
• Los líderes dependen de sí mismos y actuar en su propia cuenta, sino que reconocen la importancia de los demás.
• Los líderes preguntas y saber escuchar.
en una visión del futuro, no sólo en las direcciones establecidas.• Los líderes correr riesgos para hacer que sucedan cosas que de otra manera no ocurriría.
• Los líderes necesitan una combinación de competencia, integridad, credibilidad y autoridad. Son vistos como estar involucrado en un montón de cosas y capaz de responder a muchas preguntas.
El liderazgo es un proceso de colaboración, no individual. Es la capacidad de hacer que la gente haga lo que ellos quieren, porque quieren hacerlo!
• Los líderes ayudan a las personas hacer lo mejor.
• Los líderes dependen de sí mismos y actuar en su propia cuenta, sino que reconocen la importancia de los demás.
• Los líderes preguntas y saber escuchar.
• Líderes que hablan los demás, no hablan de sí mismos.
El liderazgo empieza cuando las personas no están de acuerdo.
• Los líderes reconocen que el desempeño y el progreso se forjan en el yunque del conflicto constructivo.
• Los líderes están dispuestos a ser amados! En las palabras del almirante John S. McCain (el difunto padre del senador): "La gente no te quiero por ser fuerte cuando tienes que ser, pero te respetan por ello y aprenden a comportarse cuando lo hagas." Pruébelo, funciona!
Cualidades de un líder eficaz
• Los líderes tienen un propósito, tienen una visión clara de sus objetivos y evitar digresiones en la irrelevancia.
• Los líderes saben lo que hacen, tienen un profundo conocimiento de sus súbditos, siempre que sea posible, una copia de seguridad con experiencia práctica.
• Los líderes están preparados. No importa lo bien que sabes lo que estás hablando, elegir medios adecuados para transmitir su mensaje. Evite los atajos.
• Los líderes están entusiasmados, pero la temporada su entusiasmo con la inteligencia y el humor apropiado.
• Los líderes entender el uso del teatro. Aburrido es aburrido, por lo que cultivar un sentido de la puesta en escena, especialmente cuando se trata de un grupo.
• Los líderes están confiados y tranquilos. Independientemente de su estilo de gestión, que hable claramente, proyectando su voz y mirando a los ojos. Distinto discurso es una señal de ideas distintas, de las capturas seguridad en sí mismo.
• Los líderes mantienen una actitud positiva. Nunca hablar mal de sus organizaciones o de los individuos bajo su gestión. El vaso siempre está medio lleno, no medio vacío.
• Los líderes demuestran el contagio del ejemplo. No es suficiente hablar de la charla, los líderes deben recorrer el camino.
s reconocer que el rendimiento y el progreso se forjan en el yunque del conflicto constructivo.• Los líderes están dispuestos a ser amados! En las palabras del almirante John S. McCain (el difunto padre del senador): "La gente no te quiero por ser fuerte cuando tienes que ser, pero te respetan por ello y aprenden a comportarse cuando lo hagas." Pruébelo, funciona!
Cualidades de un líder eficaz
• Los líderes tienen un propósito, tienen una visión clara de sus objetivos y evitar digresiones en la irrelevancia.
• Los líderes saben lo que hacen, tienen un profundo conocimiento de sus súbditos, siempre que sea posible, una copia de seguridad con experiencia práctica.
• Los líderes están preparados. No importa lo bien que sabes lo que estás hablando, elegir medios adecuados para transmitir su mensaje. Evite los atajos.
• Los líderes están entusiasmados, pero la temporada su entusiasmo con la inteligencia y el humor apropiado.
• Los líderes entender el uso del teatro. Aburrido es aburrido, por lo que cultivar un sentido de la puesta en escena, especialmente cuando se trata de un grupo.
• Los líderes están confiados y tranquilos. Independientemente de su estilo de gestión, que hable claramente, proyectando su voz y mirando a los ojos. Distinto discurso es una señal de ideas distintas, de las capturas seguridad en sí mismo.
• Los líderes mantienen una actitud positiva. Nunca hablar mal de sus organizaciones o de los individuos bajo su gestión. El vaso siempre está medio lleno, no medio vacío.
• Los líderes demuestran el contagio del ejemplo. No es suficiente hablar de la charla, los líderes deben recorrer el camino.
• Los líderes de apoyo a sus subordinados, dándoles la máxima autoridad y discreción posible, manteniendo la responsabilidad centralizado con ellos mismos.
• Los líderes viven lema del Ejército de EE.UU.: adaptar, improvisar y superar.
Liderazgo Hace Empresas de Trabajo
Si la capacidad de gestión mantiene los sistemas operativos de manera eficiente, el liderazgo identifica las necesidades de gestión y busca sistemas para hacerles frente. Si las habilidades de gestión necesarios para administrar programas y sistemas existentes, se requiere de liderazgo para crear una visión de éxito, y la gente se entusiasme con la consecución de la misma.
En resumen, el liderazgo proporcionados por los jefes de agencias, directores de ventas y otros miembros del equipo directivo-hace que el trabajo las empresas. Les permite desarrollar a los límites de su potencial, a continuación, les ayuda a romper esos límites.
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