En el liderazgo, los sueños son la materia que los grandes resultados se hacen de

Resumen: La importancia de la motivación en el liderazgo no se puede negar. Pero la mayoría de los líderes dan a un componente crítico de la motivación, el sueño humano. El artículo describe lo que realmente significan los sueños en el ámbito del liderazgo.

El liderazgo es la motivación o de tropezar en la oscuridad. Los mejores líderes no para la gente a hacer un trabajo, los mejores líderes motivar a la gente a querer hacer el trabajo.

El problema es que la gran mayoría de los líderes no ahondar en los aspectos profundos de la motivación humana y así son incapaces de motivar a la gente con eficacia.

Desplácese hacia abajo por las metas y objetivos y aspiraciones y ambiciones y de llegar a la base de la motivación, el sueño. Muchos líderes no tenerlo en cuenta.

Los sueños no son las metas y objetivos. Las metas son los resultados hacia el cual los esfuerzos se dirigen. La realización de un sueño puede contener objetivos, que pueden ser peldaños en el camino hacia la consecución de los sueños. Pero el logro de un objetivo no se traduce necesariamente en la consecución de un sueño.

Por ejemplo, Martin Luther King no dijo: "Tengo una meta." O "Tengo un objetivo." El poder de ese discurso fue en el "I have a dream".

Los sueños no son las aspiraciones y ambiciones. Aspiraciones y ambiciones son fuertes deseos de lograr algo. Rey no dijo que había una aspiración o la ambición que ".... un día esta nación se levantará y vivirá el verdadero significado de su credo: 'Afirmamos que estas verdades son evidentes por sí mismas, que todos los hombres son creados de igualdad. '", dijo él tuvo un sueño.

Si usted es un líder de hablar con las aspiraciones y ambiciones, que está hablando de algo que los motiva, sí, pero no son necesariamente aprovechando el duramen de su motivación.

Después de todo, uno podría aspirar o ser ambiciosos para alcanzar un sueño. Pero una de aspiración y ambición también se puede conectar con las cosas de menor importancia que un sueño.

Un sueño abraza a nuestros anhelos más preciados. Que encarna nuestra propia identidad. A menudo no se siente realizado como seres humanos hasta que nos damos cuenta de nuestros sueños.

Si los líderes están evitando sueños de la gente, si los líderes son simplemente establecer objetivos (tan importante como son los objetivos), se pierden lo mejor de las oportunidades para ayudar a las personas tomar las medidas ardiente de lograr grandes resultados.

aspiraciones y ambiciones, que está hablando de algo que los motiva, sí, pero no son necesariamente aprovechando el duramen de su motivación.

Después de todo, uno podría aspirar o ser ambiciosos para alcanzar un sueño. Pero una de aspiración y ambición también se puede conectar con las cosas de menor importancia que un sueño.

Un sueño abraza a nuestros anhelos más preciados. Que encarna nuestra propia identidad. A menudo no se siente realizado como seres humanos hasta que nos damos cuenta de nuestros sueños.

Si los líderes están evitando sueños de la gente, si los líderes son simplemente establecer objetivos (tan importante como son los objetivos), se pierden lo mejor de las oportunidades para ayudar a las personas tomar las medidas ardiente de lograr grandes resultados.

Cuando Thomas Jefferson escribió en la Declaración de Independencia que "Los gobiernos derivan sus justos poderes del consentimiento de los gobernados", estaba escribiendo acerca de un sueño. Ni un solo gobierno europeo en ese momento era una democracia. Ha habido pocas verdaderas democracias en Occidente desde la caída de la democracia ateniense, ante más de 2000 mil años. Pero Jefferson "sueño" motivó a la gente a tomar medidas. De hecho, ese sueño que motiva a las personas a actuar en todo el mundo de hoy.

Entender los sueños de las personas que conducen. La gente no le dirá lo que sueño hasta que usted confía. No van a confiar en ti hasta que se sientan que pueden ayudarles a alcanzar sus sueños. La adquisición de la comprensión que puede cimentar una relación profunda, emocional entre los dos.

Los sueños no son fantasías. Va a la montaña puede ser un sueño. De pie en la montaña puede ser un sueño. Por otro lado, tener la montaña venga a nosotros es una fantasía. Los sueños pueden hacerse realidad, las fantasías no se puede. Centrarse en los sueños, en lo que es objetivamente alcanzable, no en fantasías.

Los sueños son positivos, edificante. El Antiguo Inglés palabra "sueño" significa "la alegría, la música y el ruido de decisiones." Pero eso positivos, la calidad de inspiración puede tener efectos negativos en una organización.

sueños negativos pueden dañar la organización. Por ejemplo, las cuestiones sindicales y la gestión son a menudo especialmente porque inflamatoria de los sueños en conflicto, de ambos lados ver al otro como "el enemigo". Su público con ganas de volver a los "buenos viejos tiempos" puede ser un sueño negativo. Sólo un líder de confianza pueden ayudar a dar nueva forma a sus sueños.

en la Declaración de Independencia que "Los gobiernos derivan sus justos poderes del consentimiento de los gobernados", estaba escribiendo acerca de un sueño. Ni un solo gobierno europeo en ese momento era una democracia. Ha habido pocas verdaderas democracias en Occidente desde la caída de la democracia ateniense, ante más de 2000 mil años. Pero Jefferson "sueño" motivó a la gente a tomar medidas. De hecho, ese sueño que motiva a las personas a actuar en todo el mundo de hoy.

Entender los sueños de las personas que conducen. La gente no le dirá lo que sueño hasta que usted confía. No van a confiar en ti hasta que se sientan que pueden ayudarles a alcanzar sus sueños. La adquisición de la comprensión que puede cimentar una relación profunda, emocional entre los dos.

Los sueños no son fantasías. Va a la montaña puede ser un sueño. De pie en la montaña puede ser un sueño. Por otro lado, tener la montaña venga a nosotros es una fantasía. Los sueños pueden hacerse realidad, las fantasías no se puede. Centrarse en los sueños, en lo que es objetivamente alcanzable, no en fantasías.

Los sueños son positivos, edificante. El Antiguo Inglés palabra "sueño" significa "la alegría, la música y el ruido de decisiones." Pero eso positivos, la calidad de inspiración puede tener efectos negativos en una organización.

sueños negativos pueden dañar la organización. Por ejemplo, las cuestiones sindicales y la gestión son a menudo especialmente porque inflamatoria de los sueños en conflicto, de ambos lados ver al otro como "el enemigo". Su público con ganas de volver a los "buenos viejos tiempos" puede ser un sueño negativo. Sólo un líder de confianza pueden ayudar a dar nueva forma a sus sueños.

La mayoría de las personas tienen el sueño de su vida y obra. Incluso las personas en circunstancias abyectas, como las prisiones y campos de concentración, el sueño de una existencia plena más allá de sus actuales circunstancias. Si pierden sus sueños, pierde una cualidad esencial de su humanidad.

La gente no va a ser transformados por su liderazgo, si usted tiene una mala opinión de los y las bajas expectativas de su sueño y / o si están convencidos de que usted no puede ayudarles a alcanzar ese sueño.

Muchas personas no se dan cuenta conscientemente lo que sueñan. Pero eso no significa que no están influenciados por su sueño subconsciente. Un sueño subconsciente puede motivar a la gente a actuar sin su clara comprensión de por qué están actuando. Tienen las personas que llevan plenamente consciente del contenido y el significado de su sueño o arriesgarse a que las actividades de su organización verse obstaculizado por un sueño vagamente percibida sin embargo, ninguno-el-menos potente.

Cada sueño tiene un precio. Es una cosa para pensar. Es otra cosa para hacer. Conoce a la gente el precio tendrá que pagar para alcanzar su sueño. Pídales que entender el precio.

Como líder, el sueño con la gente! Sin enganche nuestros vagones a las estrellas, los vagones y las estrellas pierden su verdadero significado en nuestras vidas.

Los sueños dan sentido a la emoción y la finalidad a la acción. Las personas que creen que están viviendo su sueño ver a sus puestos de trabajo en el marco de una causa superior, y trabajará en consecuencia. Por el contrario, las personas que ven su trabajo como la antítesis de su sueño, puede ver que el trabajo como opresivo, y que también trabajará en consecuencia.