El segundo componente principal de la primer hábito es todo lo que Covey llama el "círculo de influencia". Si bien este es un concepto muy básico, es probable que tenga la mayor influencia en su comportamiento como lo hizo la mía.
El problema que tengo tan temprano en mi "Luchar por el liderazgo" es decidir dónde me dirijo en primer lugar, no parece tanto tengo que aprender y tantas herramientas o hábitos que deben centrarse en que simplemente no tienen el tiempo para hacer todos . ¿Qué tan similar es el que cuando se quiere llevar? ¿Quieres empezar a hacer una diferencia real y sentirse como un líder que tenga algún tipo de obligación de hacerlo. Este hábito le ayudará a dirigirle.
Círculo de influencia (COI)
El concepto es que todo el mundo tiene un límite a su influencia. Cosas sobre las que no tenemos ninguna influencia, se encuentran fuera de este círculo. Se trata de reconocer que hay cosas sobre las que no tenemos ninguna influencia. Suena fácil! ¿Qué hay para desayunar, ¿qué libro leer? ¿Qué hay de calentamiento global, o los impuestos locales?
Círculo de preocupación (AOC)
Covey también habla de un "círculo de preocupación". Este círculo incluye todas las cosas que nos preocupan de manera significativa. Esto tiende a ser más fácil. Sin embargo, nos exige que el grado de estas preocupaciones. No hay un supuesto subyacente de que sólo se puede estar preocupado por un número limitado de cosas. Para algunos de nosotros esto es difícil. El punto es realmente "la mayoría" en cuestión. Me parece que esto funcionó para mí en los diferentes niveles - en el trabajo, en casa y personalmente. Todavía encontrado pesar de que sólo podría tener tres temas generales en cada uno de estos niveles y tuvo que aceptar que había algunas cosas que yo no estaba preocupado acerca de lo que yo sentí que debía ser. Se trata de la pasión, y aunque es un tema totalmente diferente que tenía que cuestionar lo que se refiere a que más me apasiona. Esto sin duda me han ayudado en este proceso.
La lección está en juego y donde pasaremos nuestro tiempo y esfuerzo.
Mi experiencia es que tanto mi COI y el COC son más pequeñas de lo que se pensaba inicialmente y que la evaluación de los dos está interrelacionado.
Me distraje por problemas que tuve algunos, pero no mucho, de influencia. Mi nivel de preocupación se convirtió en el conductor para tratar de justificar una cierta influencia. Lo que se presta a confusión fue la real y objetivo.
no se preocupa tanto como yo sentí que debía ser. Se trata de la pasión, y aunque es un tema totalmente diferente que tenía que cuestionar lo que se refiere a que más me apasiona. Esto sin duda me han ayudado en este proceso.La lección está en juego y donde pasaremos nuestro tiempo y esfuerzo.
Mi experiencia es que tanto mi COI y el COC son más pequeñas de lo que se pensaba inicialmente y que la evaluación de los dos está interrelacionado.
Me distraje por problemas que tuve algunos, pero no mucho, de influencia. Mi nivel de preocupación se convirtió en el conductor para tratar de justificar una cierta influencia. Lo que se presta a confusión fue la real y objetivo.
La pregunta principal es, ¿por qué gastar tiempo y esfuerzo en cosas fuera de nuestro círculo de influencia, incluso si están dentro de nuestro círculo de preocupación? Simplemente sería una pérdida de tiempo. Ahora bien, este escenario no es necesariamente saludable. Hay muchas cosas que me preocupan que están más allá de mi influencia. Supongo que lo que hay que hacer es aceptar lo mucho que puede afectarlos, y si soy lo suficientemente interesados, trabajar para ampliar mi círculo de influencia para que yo pueda hacer una diferencia. Esa es una meta y que es la verdadera lección en todo esto. Nos decidimos por nosotros mismos lo que nos interesa, pero a menudo nos sentimos nuestro círculo de influencia es dictado por nosotros. Esto simplemente no es verdad.
¿Qué pasa si me pasé mis energías tratando de impactar lo que me preocupaba, aunque yo no tenía ninguna influencia? Trabajo fuera de mi influencia no estoy haciendo nada, pero se controlar aún más las preocupaciones que pueden hacer poco al respecto. Covey afirma que si vas a gastar energía en cosas fuera de su influencia, que el círculo comienza a reducir su tamaño. Lo contrario es la clave.
Yo estaba en un grupo donde la productividad era pobre y no mejora. Se convirtió en el líder dictatorial en la creencia de que estaba dentro de sus países de origen. Todo esto hizo fue reducir su influencia como la gente apagado aún más. En una posición casi idéntica en el otro grupo el líder reconocido su grado de influencia y de que simplemente no podía dictar una mejor productividad. En cambio, trabajó en el que tenía la influencia, en algunas relaciones y la ayuda que permite a la gente lo vio como obstrucciones a su trabajo. Su COI expandido como la gente empezó a entender su AOC.
e real y objetivo.La pregunta principal es, ¿por qué gastar tiempo y esfuerzo en cosas fuera de nuestro círculo de influencia, incluso si están dentro de nuestro círculo de preocupación? Simplemente sería una pérdida de tiempo. Ahora bien, este escenario no es necesariamente saludable. Hay muchas cosas que me preocupan que están más allá de mi influencia. Supongo que lo que hay que hacer es aceptar lo mucho que puede afectarlos, y si soy lo suficientemente interesados, trabajar para ampliar mi círculo de influencia para que yo pueda hacer una diferencia. Esa es una meta y que es la verdadera lección en todo esto. Nos decidimos por nosotros mismos lo que nos interesa, pero a menudo nos sentimos nuestro círculo de influencia es dictado por nosotros. Esto simplemente no es verdad.
¿Qué pasa si me pasé mis energías tratando de impactar lo que me preocupaba, aunque yo no tenía ninguna influencia? Trabajo fuera de mi influencia no estoy haciendo nada, pero se controlar aún más las preocupaciones que pueden hacer poco al respecto. Covey afirma que si vas a gastar energía en cosas fuera de su influencia, que el círculo comienza a reducir su tamaño. Lo contrario es la clave.
Yo estaba en un grupo donde la productividad era pobre y no mejora. Se convirtió en el líder dictatorial en la creencia de que estaba dentro de sus países de origen. Todo esto hizo fue reducir su influencia como la gente apagado aún más. En una posición casi idéntica en el otro grupo el líder reconocido su grado de influencia y de que simplemente no podía dictar una mejor productividad. En cambio, trabajó en el que tenía la influencia, en algunas relaciones y la ayuda que permite a la gente lo vio como obstrucciones a su trabajo. Su COI expandido como la gente empezó a entender su AOC.
Al poner nuestras energías en las cosas dentro de nuestro círculo de influencia que comenzará a expandirse. Todo se reduce a si hay algo que desea cambiar, usted puede también comenzar a donde se puede hacer una diferencia. ¿Con qué frecuencia es la única cosa que tiene influencia sobre su reacción? Pensando en la parte 1 del primer hábito .... Ser proactivo es elegir cómo responder. Para optar por trabajar dentro de su círculo de influencia es claramente una opción buena respuesta.
Acciones
Una de las mejores partes de este libro es la teoría a la acción. Al final de cada capítulo se ofrece Covey una serie de acciones muy concretas y viables que nos ayuden a poner en práctica lo que hemos aprendido en el capítulo anterior. La más grande que el que estoy trabajando es el último: Proactividad - La prueba de treinta días usted realmente necesidad de leer el libro de éste, pero los tres puntos son los siguientes:
1. El trabajo sólo en su círculo de influencia
2. Hacer sólo pequeños compromisos
3. Obsérvese, sin juzgar
He encontrado esto especialmente difícil en mi situación actual. A medida que avanzo, estoy descubriendo más sobre lo que está dentro de mi COI. Lo que me ahorro es tener a alguien que me ayude con la parte de observación. Nos reunimos al final de cada semana y me voy por lo que yo pensé que estaba dentro de mis COI. Mi entrenador (ser alguien que he seleccionado como entrenador!) Entonces observar y comentar sobre donde vieron caer estas actividades. La mejor parte fue entonces lo que se nos ocurrió el impacto en mi COI fue. Al principio fue muy poco pero a medida que las semanas han progresado tanto que hemos notado cambios en el entorno que estoy trabajando pulg
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