La actitud determina la altitud

Tu actitud determina tu altitud - en los negocios y en la vida. No se puede cambiar la actitud de otra persona para ellos. Pero este adagio de gran alcance es un gran recordatorio de que usted puede poner delante de cualquier persona que necesite un ajuste de actitud. Quiero hablar sobre algunas de las muchas maneras en cada uno de nosotros puede desarrollar una actitud ganadora todos los días. Es lo que hacen los líderes.

Marco Aurelio, el gran filósofo que gobernó el Imperio Romano, se dijo simplemente: "Nuestra vida es lo que nuestros pensamientos hacen de ella".

Dale Carnegie, en declaraciones a esa cita, dijo: "Sí, si tenemos pensamientos felices, seremos felices. Si tenemos pensamientos miserables, vamos a ser miserable. Si tenemos pensamientos miedo, vamos a tener miedo. Si tenemos pensamientos enfermizos, probablemente estará mal. Si pensamos en el fracaso, sin duda se producirá un error. Si se revuelcan en la autocompasión, todo el mundo nos quiere huir y evitar nosotros ".

¿Estoy abogando por una actitud Pollyanna hacia todos nuestros problemas? No. La vida no es tan simple. Pero yo estoy defendiendo - en los términos más fuertes - que asumimos una actitud positiva en lugar de uno negativo.

actitud mental - el poder que tenemos en nuestras cabezas. La realidad puede ser cambiada dramáticamente por un solo pensamiento. En la nutrición es el dicho que eres lo que comes. En términos de liderazgo, es más probable es que lo que usted piensa. Contrariamente a lo que la gente quiere creer, las influencias externas no suelen determinar su felicidad o el éxito, sino que es la forma en que reaccionan a las influencias - bueno o malo. Entonces, ¿cómo cambiar sus reacciones a las fuerzas externas?

Hacer como reacciona una prioridad consciente, lo que significa la práctica diaria.

El humor es fundamental. Cuando las cosas no van a tu manera, mantener todo en perspectiva y relajarse. Me río. Otros alzan las manos. industrias enteras se ponen muy cínica.

Sentimientos positivos de sí mismo no sólo ayudan a conseguir más, sino que también hacer que los demás quieren ser asociados con usted. Las personas se sienten atraídos por otras personas que tienen una perspectiva optimista, que tienen una actitud de poder hacer. se quejan constante no recogen un seguimiento fácil.

Sentimientos positivos de sí mismo no sólo ayudan a conseguir más, sino que también hacer que los demás quieren ser asociados con usted. Las personas se sienten atraídos por otras personas que tienen una perspectiva optimista, que tienen una actitud de poder hacer. se quejan constante no recogen un seguimiento fácil.

Uno de los trabajos más importantes de un líder es establecer un tono positivo y seguro de sí mismo, que irradia la actitud que el fracaso no es una opción. Una actitud positiva es la piedra angular del liderazgo. Es la misma confianza que un mariscal de campo, un jugador de golf, o una estrella del tenis proyectos cada vez que salen de los vestuarios.

industrias ole ser muy cínico.

Sentimientos positivos de sí mismo no sólo ayudan a conseguir más, sino que también hacer que los demás quieren ser asociados con usted. Las personas se sienten atraídos por otras personas que tienen una perspectiva optimista, que tienen una actitud de poder hacer. se quejan constante no recogen un seguimiento fácil.

Sentimientos positivos de sí mismo no sólo ayudan a conseguir más, sino que también hacer que los demás quieren ser asociados con usted. Las personas se sienten atraídos por otras personas que tienen una perspectiva optimista, que tienen una actitud de poder hacer. se quejan constante no recogen un seguimiento fácil.

Uno de los trabajos más importantes de un líder es establecer un tono positivo y seguro de sí mismo, que irradia la actitud que el fracaso no es una opción. Una actitud positiva es la piedra angular del liderazgo. Es la misma confianza que un mariscal de campo, un jugador de golf, o una estrella del tenis proyectos cada vez que salen de los vestuarios.

Para ganar fuerza de lo positivo y no ser minado por la negativa, he aquí algunas ideas:

Enfoque en el 90% de su equipo que se ejecutará con su visión y su plan - no deje que el "Nellies negativos" fuga de usted o envenenar a su equipo.

Toque a su esencia espiritual en el trabajo también - utilizar su espíritu y su corazón se mueva usted y su labor.

Romper el ciclo de la energía negativa - si te ves en espiral hacia abajo o en una rutina, se mezclan, la ruptura de la rutina y hacer algo rápido que se levanta. Cuando vea uno de los miembros de su equipo en la rutina de la dirección de comportamiento improductivo o poco profesional, no lo deje que se agraven.

La escucha activa - toma tiempo. Trabajar en ello, para escuchar lo que su equipo quiere. A menudo, sólo por ser escuchado, los problemas pueden desaparecer y la gente realmente hacer un gran cambio.

Debe ser el administrador emocional de su oficina - no a su asistente, no el pez gordo nuevo que acaba de contratar. En una familia, los padres deben ser los gestores emocional o las reglas del caos de la casa. En su negocio, usted debe usar ese manto, aunque de mala gana a veces. Es parte de su papel de liderazgo y poder. Perfeccionar la misma, así como sus reacciones a los eventos externos, y verás la cultura en torno a cambiar a lo positivo.

Jim Collins señala en Good to Great: En caso de duda, no contratan - seguir buscando. No se puede aumentar los ingresos consistentemente más rápido que su capacidad de obtener lo suficiente de las personas adecuadas para poner en práctica que el crecimiento y todavía convertirse en una gran compañía. Así que a menos candidatos para la posición abierta que tienen actitud de poder hacer y son un ajuste fuerte para su empresa en lo que son - no los contratan. Las habilidades se pueden enseñar, la actitud y, a continuación, algunos positivos, no puede.